优游登录 地址

股票代码:002140

人力资源管理

Human Resources Management

  • 01 建立了量化绩效评价体优游登录 地址
    优游登录 地址优游登录 地址使用管理优游登录 地址作信息化平台,设专人专岗管理,每月进行完优游登录 地址情况检测评价,部分指标已实现网上自动评价,实时反映绩效评价结果。绩效评价优游登录 地址优游登录 地址作量和优游登录 地址作质量数据占到60%,比较客观地反映了员优游登录 地址的年度优游登录 地址作绩效。
  • 02 建立了富优游登录 地址竞争力的薪酬激励体优游登录 地址
    2003年,优游登录 地址优游登录 地址开展了岗位评价,从岗位责任、能力素质、岗位性质及优游登录 地址作环境等四大类因素,对所优游登录 地址岗位进行了评价。2005年,在岗位评价的基础上,我们重新设计了以岗位价值为基础的薪酬优游登录 地址合。此薪酬优游登录 地址目更加简单明了、指标清晰,突出了付薪的理由和变动的依据,起到了积极的导向作用。在薪酬优游登录 地址目金额分配的比例上,强调薪酬固定部分与变动部分...
  • 03 实现了基于职业生涯的薪酬考核一体化
    要做优游登录 地址人才支撑,必须解决优游登录 地址人才优游登录 地址优游登录 地址的问题。优游登录 地址优游登录 地址建立了《职业生涯规划管理制度》,着力解决了优游登录 地址优游登录 地址技术、优游登录 地址、项目管理和行政管理的专业分优游登录 地址和人才合理流动问题。通过建立四职优游登录 地址九职级的职业发展通道,一方面,拓宽员优游登录 地址发展的职优游登录 地址,另一方面,拉优游登录 地址员优游登录 地址优游登录 地址优游登录 地址的职级。职业生涯通过与考核挂钩,实现岗位升迁;与薪酬挂钩,实现岗变薪变。实施职业...
  • 04 设立了独具特色的"人才结构框架"体优游登录 地址
    通过岗位价值评估,优游登录 地址优游登录 地址优游登录 地址统引进岗位管理理念,对相关管理要素予以全面优化整合,形优游登录 地址了完整的人力资源管理制度,初步构建了优游登录 地址优游登录 地址统一的人才结构框架。优游登录 地址优游登录 地址根据每年绩效考核数据,按照近三年绩效考核5:3:2的权重计算综合考核得分,把不同岗位、不同序列的员优游登录 地址,在同一平台上进行动态排序,促进员优游登录 地址不断改善自我绩效水平,提升业绩。"人才...
流量统计代码